【愛瞞報道】九成諮詢意見贊成全面實施最低工資但金額未定

勞工局公布最低工資諮詢總結報告,共收到2,450份具體意見,超過90%贊成全面實施最低工資。局方總結指,最低工資應體現同工同酬原則,同時適用於本地和外地僱員,但基於工作性質或自身狀況,建議剔出家務助理和殘疾僱員,局方將隨即草擬有關法律。

絕大多數贊成各行各業實施最低工資的意見,主要認為社會早已訴求多時,要求政府儘快落實《就業政及勞工權利綱要法》的保障規定,也有認為「打工仔」難有議價能力,透過最低工資法律可防止工資過低,保障僱員收入。

對於最低工資不適用於哪些對象,逾2,000份意見中有75%認為要剔除家務助理,部分意見擔心若家務助理適用最低工資,會對聘用家庭造成龐大經濟壓力,或令家庭成員需放棄工作以照顧家庭。局方表示,在處理家務助理外僱申請時,將透過審批機制有效調整及確保其薪酬水平。

總結報告指,最低工資目的是保障僱員在正常工作下所得收入,故最低工資應以《勞動關係法》所規定的基本報酬計算,不包括超時、夜間或輪班工作的額外報酬及雙糧等給付。計算方式方面,報告建議按月、週、日、小時、實際生產結果共5種方式計算,其中按實際生產結果計算最低工資,經參考《勞動關係法》後,建議以僱員當月及最近 2個月工資總和的平均值,評定是否符合最低工資水平。

基於考慮勞動市場的靈活性、本地經濟競爭力,及確保僱員就業不因最低工資而有重大影響,報告又建議法律實施後,設立一定期間的待生效期,讓勞資雙方做好準備,同時按社會實際情況及最低工資全面實施經驗,每兩年須至少檢討一次。至於局方認為最低工資水平為何?報告則未有提及,只稱要同時考慮僱主營運成本、僱員權益保障、消費者承受能力等一籃子因素。

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