【愛瞞報道】十年磨一劍!政府修法增產假未達國際最低標準

立法會前日(5日)以25票贊成、2票棄權,一般性通過修改《勞動關係法》法案,將交到小組委員會細則性審議。法案其中建議有薪產假由現時56日增至70日,設有政府部分補貼的過渡規定,多名議員質疑修法拖延已久卻連國際最低標準也未達到。

.增14日產假仍落後國際最低標準

《勞動關係法》自2008年生效後一直未有大改,社會長年訴求增加產假和侍產假。法案建議有薪產假由56日增至70日,設有過渡規定,法律生效首3年內分娩,僱主須支付至少56日產假薪酬,其餘由政府補貼,3年後再作檢討。

議員梁孫旭指,國際勞工組織的產假標準為14週,即98日,認為法案建議仍有一段差距。議員蘇嘉豪指,當局參考的是1995年的香港標準,香港亦擬增至98日,質疑當局只肯增加14日的科學依據,他又希望政府一併檢討孕婦「從事對身體不適宜工作」的定義,包括考慮禁止一定週數孕婦夜班工作。

.政府料每年產假補貼4,000萬

對於過渡的補貼措施,議員宋碧琪認為,措施不分企業規模大小,首3年企業應按負擔能力向政府申請補貼,以合理使用公帑。與議員高開賢同投棄權票的葉兆佳則批評,政府未有接納工商界意見,他憂慮增加假期或加重中小企經營成本,又指補貼只給予本地僱員,剔除外地僱員在外,他期望政府能夠一視同仁,以保障中小企的基本權益。

經濟財政司司長梁維特回應稱,政府基於對女性的保護及企業承受能力兩者綜合分析,而作出增加產假日數的建議。他又期望大會通過法案後,在小組會階段完善補貼措施等具體問題。勞工局代局長吳惠嫻補充指,根據統計局資料顯示的2018年16至48歲僱員時薪中位數作推算,如法案生效,首3年預計政府提供補貼總支出金額不多於1.2億,每年約4,000萬。

.梁司:繼續推進其他修法

法案同時建議增設男士有薪侍產假5日,又處理疊假補假的問題,重疊假期當日將按強制性假日處理,僱主須在30日內另行安排僱員的週假。法案亦建議將計算解僱賠償的月基本報酬最高金額上調5%,由現行的2萬元調升至2.1萬元。梁維特強調其他社會關注的修法內容仍會繼續推進,未來會持續尊重和聆聽社會意見。